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工龄达十年以上,年假可以休几天

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-21
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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律师解析
《职工带薪年休假条例》规定了职工年休假天数与工龄相关。职工累计工作满1年不满10年,年休假有5天;满10年不满20年,年休假为10天;满20年的,年休假是15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
单位要根据自身生产、工作情况,同时考虑职工意愿,统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排,也能分段安排,通常不跨年度安排。不过,若单位因生产、工作特点,确实需要跨年度安排的,可以跨1个年度安排。
若单位因工作需要不能安排职工休年休假,在经职工本人同意后,可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数,单位要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
给职工的建议是,要清楚自己的年休假权益,若单位未合理安排休假,可及时与单位沟通。若无法解决,可向劳动监察部门反映。单位则要严格按规定安排职工年休假,避免因未履行义务面临支付额外工资报酬的情况。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满12年,按照规定应享有10天年休假。单位因生产任务重,在未与小朱充分协商的情况下,仅安排其休了3天年休假,且未支付剩余7天年休假的工资报酬。小朱认为单位侵犯了自己的合法权益,与单位协商无果后,决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》,小朱累计工作已满10年不满20年,应享受10天年休假。单位未充分安排小朱休年休假,且未经小朱同意,违反了单位需统筹安排职工年休假并考虑职工意愿的规定。
2、单位确因工作需要不能安排小朱休年休假,经小朱同意可不安排,但需按照小朱日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。单位未支付剩余7天年休假工资报酬,侵害了小朱的合法权益,小朱有权要求单位支付相应报酬。
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