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75岁干活受伤了可不可以申请赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
75岁干活受伤能否申请赔偿,得看具体情况。
要是和用人单位形成劳动关系,工作时受伤一般能认定为工伤。但达到法定退休年龄后,劳动关系认定比较复杂。要是已经享受养老保险待遇或者领取退休金,和用人单位通常按劳务关系处理,不适用工伤认定程序。不过,要是没享受这些待遇,又符合劳动关系特征,还是可以申请工伤认定,认定后能按工伤保险待遇获赔。
如果是劳务关系,像受雇于个人或者其他非劳动关系主体,按照《民法典》侵权责任编,提供劳务一方因劳务受损,要根据双方各自过错承担相应责任。也就是说,得看提供劳务者和接受劳务者对受伤事件有没有过错。要是接受劳务者有过错,比如工作环境不安全、指挥操作不当等,就要承担相应赔偿责任;要是提供劳务者自身有过错,比如没按要求操作、自身疏忽等,也得承担一定责任。
总之,75岁干活受伤有可能申请赔偿。关键是明确双方关系和各方过错情况,可通过协商或者诉讼等合法途径主张权益。

案情回顾:

75岁的小朱受雇干活时受伤,小朱认为雇主小胡应承担全部赔偿责任,而小胡觉得小朱自身操作不当也有过错。小朱与小胡未明确是劳动关系还是劳务关系,小朱已享受养老保险待遇,但仍坚持按工伤申请赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱已享受养老保险待遇,其与小胡通常按劳务关系处理,不适用工伤认定程序。不过若小胡在提供工作环境、指挥操作等方面存在过错,需承担相应赔偿责任。
2、若小朱自身存在未按要求操作、疏忽等过错,也需承担一定责任。双方应根据各自过错承担相应责任,小朱可通过协商或诉讼等合法途径主张权益。
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