员工通常能请多长时间的病假
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- 律师解析
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员工病假时长和医疗期有明确规定。员工病假时长根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。若实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
医疗期计算从病休第一天开始累计。比如应享受三个月医疗期的员工，从1月1日起第一次病休，其医疗期在1月1日至7月1日之间确定，期间累计病休三个月就算医疗期满。
还有，员工患特殊疾病，像癌症、精神病、瘫痪等，24个月内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
员工请病假要遵循用人单位请假流程，一般得提供医疗机构的诊断证明等材料。
案情回顾:
小许在某单位工作，实际工作年限八年，在本单位工作年限三年。小许生病向单位请病假，单位认为其只能享受三个月医疗期，而小许觉得自己病情严重，应适当延长。小许按照单位请假流程提供了医疗机构诊断证明，但单位以医疗期规定为由，拒绝延长。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。小许符合此情况，单位认定其医疗期为三个月有法律依据。
2、若小许患特殊疾病且在24个月内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准可适当延长医疗期。但小许未提及自己所患疾病是否属于特殊疾病，也未说明是否已获企业和劳动主管部门批准，所以单位拒绝延长并无不当。
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