未签劳动合同离职是否能随时走人
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- 律师解析
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没签劳动合同，劳动者离职不意味着能随时走人。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
通常，就算没签劳动合同，劳动者离职也得按法定程序来。试用期内离职，要提前三天通知用人单位；转正后离职，要提前三十天书面通知用人单位。
但要是用人单位有严重违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前通知。
所以，没签劳动合同，劳动者不能随意随时走，得看具体情况。要是用人单位没有上述严重违法情况，劳动者就得按法定程序离职；要是有，劳动者可以随时解除劳动关系，还能要求用人单位支付经济补偿和未签合同的双倍工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，认为未签合同自己可以随时走人。但公司认为即便未签合同，小朱也应按法定程序离职。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、一般情况下，未签劳动合同，劳动者离职也需遵循法定程序，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。
3、若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等严重违法行为，劳动者可随时解除合同，还可要求经济补偿和未签合同的二倍工资。本案需看公司有无上述严重违法情形来确定小朱离职程序是否合法。
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