无固定期限劳动合同裁员怎样赔偿
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- 律师解析
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用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，赔偿情况不同处理方式也不同。
要是用人单位依法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按劳动者在本单位工作的年限算。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情形或者没按法定程序裁员，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，有员工工作了5年3个月，月平均工资是5000元。依法裁员时，用人单位要支付5.5×5000=27500元经济补偿；要是违法裁员，就得支付27500×2=55000元赔偿金。
所以，员工遇到被裁减的情况，要先判断用人单位裁员是否合法。合法裁员就按规定拿经济补偿，违法裁员就有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。
案情回顾:
小胡与用人单位签订了无固定期限劳动合同。后来用人单位进行裁员，将小胡列入裁员名单。小胡认为自己签订的是无固定期限劳动合同，用人单位不能随意将其裁掉，而用人单位坚称此次裁员是依法进行。小胡在该单位工作了5年3个月，月平均工资为5000元。双方就裁员赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若用人单位依法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小胡支付经济补偿。小胡工作5年3个月，应支付5.5×5000=27500元经济补偿。
2、若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未按法定程序裁员，小胡有权要求用人单位继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即27500×2=55000元。
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