没签合同被员工告不离职怎么办
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- 律师解析
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员工以未签书面劳动合同为由发起劳动仲裁，还涉及不离职问题，企业可这么应对。
没跟员工签书面劳动合同，对企业而言是个大法律风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。所以企业得做好付双倍工资的准备。
面对员工不离职的情况，要先搞清楚原因。要是员工因为没签合同要补偿才不离职，企业可以和员工协商，按法律规定给合理补偿，协商好后签离职协议，明确双方权利义务。
要是员工没正当理由不离职，影响企业正常运营，企业可以书面通知员工，让其在合理时间内办离职手续。要是员工还是不配合，企业可以收集证据，像员工不服从安排、影响工作秩序这类证据，以严重违反企业规章制度为由解除劳动关系。不过企业的规章制度得是合法制定且向员工公示过的。
企业要吸取教训，规范用工管理，及时和新员工签书面劳动合同，避免再出现类似法律风险。
案情回顾:
小许在某企业工作，企业未与他签订书面劳动合同。小许以未签订劳动合同为由提起劳动仲裁，且表示不打算离职。企业面临可能支付双倍工资的法律风险，同时要解决小许不离职的问题。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以该企业要做好支付双倍工资的准备。
2、若小许是因未签合同要求补偿而不离职，企业可与其协商给予合理补偿，协商一致后签订离职协议明确权利义务。
3、若小许无正当理由不离职影响企业运营，企业可书面通知其在合理期限内办理离职手续。若小许仍不配合，企业收集其不服从安排等证据，以严重违反企业规章制度为由解除劳动关系，但规章制度需合法制定并已向员工公示。
4、企业应吸取教训，规范用工管理，及时与新员工签订书面劳动合同，避免类似风险。
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