公司注销是赔偿n还是n+1
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- 律师解析
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公司注销时，一般支付经济补偿用“N”，而非“N+1”。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同会终止，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资，这就是“N”赔偿。
“N+1”里的“+1”是代通知金。通常用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，才额外支付一个月工资。公司注销是劳动合同法定终止，不是用人单位主动提前解除合同，所以一般不符合支付代通知金条件，不存在“N+1”赔偿。
但要是公司和劳动者有其他约定，且约定不违反法律法规强制性规定，就按约定执行。遇到这种情况，劳动者可先和公司协商，了解赔偿政策；若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司决定注销。小朱认为公司应按照“N+1”的方式支付经济补偿，即除按工作年限支付经济补偿“N”外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。而公司则认为，公司注销属于劳动合同法定终止情形，通常只需支付“N”的经济补偿，无需支付代通知金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿“N”。
2、“N+1”中的“+1”是代通知金，一般是用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时才需支付。公司注销是法定终止情形，并非主动提前解除劳动合同，通常不符合支付代通知金条件。但如果公司与小朱另有约定且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。
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