试用期辞退员工，补偿该怎么去计算
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- 律师解析
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试用期辞退员工是否补偿，要看具体情况。
要是用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用支付经济补偿。不过，用人单位得举证，要证明明确设定了录用条件，且员工不符合。
要是用人单位没正当理由辞退员工，这算违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期一般不满六个月，正常是给半个月工资经济补偿，违法解除就给一个月工资赔偿金。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任被辞退，用人单位要支付经济补偿，标准是半个月工资。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则坚称已明确设定录用条件，小许确实不符合，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明已明确设定录用条件，且小许不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿，且公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。因试用期一般不满六个月，通常应支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则支付一个月工资作为赔偿金。
3、若因小许不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
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