没签合同不到两月遭辞退可要求赔偿吗
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- 律师解析
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没签合同不到两个月就被辞退，劳动者或许能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是您工作不到两个月，且超过一个月没签合同，就能主张从第二个月开始拿双倍工资。
辞退赔偿得看辞退原因。要是用人单位违法解除合同，像无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。但要是用人单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，一般不用支付赔偿。
遇到这种情况，您可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，未签订书面劳动合同。工作不到两个月，小朱被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，且未签合同，应给予赔偿。而公司则称小朱不符合录用条件，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作已超过一个月未签合同，可主张从第二个月起的双倍工资。
2、关于辞退赔偿，若公司无正当理由辞退小朱，属违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资；若公司能证明小朱不符合录用条件等合法理由辞退，通常无需支付赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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