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六年没签合同得不到双倍赔偿怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-22
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。不过,主张双倍工资受仲裁时效限制,仲裁时效是一年。
要是六年没签合同,大概率已过仲裁时效。要是因超时效拿不到双倍赔偿,可试试这些办法。
可以先和用人单位协商,好好说明情况,看能不能争取些补偿。
接着看看有没有时效中断或中止的情况。比如在时效期内,你向用人单位主张过权利,向有关部门请求过权利救济,或者用人单位同意履行义务等,要是能证明有这些情况,仲裁时效就能重新计算。
要是用人单位还有其他违法行为,像没依法缴纳社保,你可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位补缴社保、支付经济补偿,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作六年,单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱得知用人单位未签合同应支付双倍工资后,打算申请仲裁要求赔偿。但单位以已过仲裁时效为由拒绝支付。小朱陷入困境,不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,但双倍工资主张受一年仲裁时效限制。小朱工作六年,很可能已超仲裁时效,难以获得双倍赔偿。
2、小朱可尝试与用人单位协商争取一定补偿。若能找出时效中断或中止情形,如曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等,仲裁时效可重新计算。
3、若单位存在未依法缴纳社保等其他违法行为,小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位补缴社保、支付经济补偿等。
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