试用期辞退员工该如何赔偿
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- 律师解析
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试用期辞退员工是否赔偿得分情况来看。
如果用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，比如证明员工没达到岗位要求的技能水平，或者没通过试用期考核等。
要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件，还单方面解除劳动合同，那就属于违法解除。这时，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。像员工试用期工作两个月，单位违法解除合同，就得支付一个月工资的赔偿金。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要向员工支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
给用人单位的建议是，要在试用期明确录用条件，做好考核记录，这样才能在辞退员工时有据可依。给员工的建议是，了解自己的权益，遇到违法解除情况，要及时维权。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是无故辞退，要求公司给予赔偿。公司则坚称小朱未达到岗位技能要求，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据相关法律规定，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任，证明小朱存在未达到岗位要求的技能水平等不符合录用条件的情形。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其单方面解除劳动合同属于违法解除，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱处于试用期，若工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。
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