6年之后是永久劳动合同吗
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- 律师解析
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工作6年并不意味着自动成为永久劳动合同（无固定期限劳动合同）。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
如果劳动者在单位工作6年，不满足第一种满十年的条件；若未连续订立二次固定期限劳动合同，也不符合第三种情况；若不是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，同样不符合第二种情况。所以一般单纯工作6年不会必然形成无固定期限劳动合同。不过，要是用人单位与劳动者协商一致，也能订立无固定期限劳动合同。若劳动者想订立无固定期限劳动合同，可对照法律规定，看自身是否符合条件，符合的话可与单位沟通协商。
案情回顾:
小朱在某单位工作6年，认为自己工作6年后应自动成为永久劳动合同（无固定期限劳动合同），但单位拒绝。小朱与单位产生争议，小朱觉得工作多年应享受此待遇，单位则认为不符合订立无固定期限劳动合同的条件。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立无固定期限劳动合同有三种情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无相关规定情形，续订劳动合同。
2、小朱工作6年，不符合第一种满十年的情况，若未连续订立二次固定期限劳动合同，也不符合第三种情况，若不属于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，也不符合第二种情况。所以通常单纯工作6年不会必然形成无固定期限劳动合同，不过若双方协商一致，也可订立。
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