正式员工提离职公司让提前走如何处理
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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正式员工按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。公司若要求员工提前离职，分两种情况处理。
要是员工同意提前离职，双方算协商一致解除劳动合同。这时，公司要按员工实际工作天数发工资，符合支付经济补偿条件的，还得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若员工不同意提前离职，公司强行要求，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况，先和公司沟通，明确表达自己意愿，同时保留好聊天记录、书面通知等相关证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司的正式员工，公司要求小朱提前离职。小朱对此存在异议，双方产生争议。公司认为自身有权要求小朱提前离职，而小朱觉得应按《中华人民共和国劳动合同法》规定提前三十日书面通知才能解除劳动合同。小朱不同意提前离职，公司却强行要求。
案情分析:
1、因小朱不同意提前离职，公司强行要求，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，小朱有权要求公司继续履行劳动合同。
2、若小朱不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。小朱可先与公司沟通，保留好聊天记录、书面通知等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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