公司拖欠两个月工资可以要求补偿吗
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
- 服务城市：淮安 电话：18800660706
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司拖欠两个月工资，劳动者有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，要求支付拖欠工资并给予补偿。要是协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司连续两个月未支付其工资。小朱与公司协商，要求支付拖欠工资并给予补偿，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司拖欠工资，符合此情形，小朱有权要求补偿。
2、补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。
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