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未支付加班费起诉时能否要求赔偿金

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-23
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者没拿到加班费,符合法定情形起诉时能要求赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排加班却不支付加班费,劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付,用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
劳动者想主张赔偿金,得先向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。只有用人单位逾期仍不支付,劳动者起诉时才能要求支付赔偿金。
起诉前,劳动者要准备好证明加班事实和加班费数额的证据,像考勤记录、加班通知、工资条等。还要注意,劳动争议申请仲裁时效是一年,仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。只有对仲裁结果不服,才可以向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间,单位安排其加班却未支付加班费。小朱多次与单位沟通索要加班费无果,于是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付,但单位逾期仍未支付。小朱决定起诉单位,要求支付加班费及赔偿金,双方就赔偿金问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排加班不支付加班费,经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱已完成向劳动行政部门投诉等前置程序,符合要求赔偿金的法定情形。
2、小朱起诉前需准备好考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和加班费数额的证据。同时,要注意劳动争议申请仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算,若对仲裁结果不服,才可向法院起诉。
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