工伤鉴定后不上班是否算合同解除了
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推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤鉴定后不上班，不代表劳动合同就直接解除了。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，劳动合同的解除得按法定程序和条件来。
工伤职工在工伤鉴定后情况不同。要是职工处于停工留薪期，不用上班，单位得按原工资福利发工资，也不能随便解除合同。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊能适当延长。
要是工伤鉴定后职工丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意解除合同。像被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位，享受相应工伤保险待遇；五至六级伤残的，单位难安排工作，要按月发伤残津贴。
但要是工伤职工痊愈了，没正当理由不上班，还严重违反单位规章制度，单位就能按法律和规章解除合同。
总之，工伤鉴定后不上班，不能简单认定合同解除，要结合具体情况，按法律规定和合同约定判断。建议工伤职工了解自身权益和义务，按规定行事；用人单位按法律和规章处理，避免纠纷。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经工伤鉴定后未上班。用人单位认为小朱无故不上班，欲解除与小朱的劳动合同。小朱则称自己处于停工留薪期，不应被解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。若小朱处于停工留薪期，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，且不能随意解除劳动合同，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
2、若小朱丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同。若小朱痊愈却无正当理由不上班，严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法律规定和单位规章制度解除劳动合同。所以需结合小朱具体情况判断能否解除合同。
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