劳动法试用期旷工一天就辞退了怎么办
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者试用期旷工一天被辞退，可按这些步骤处理。
先看用人单位的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以旷工为由辞退员工，得有明确合法的规章制度规定旷工一天算严重违反单位规章。要是单位没相关规定，或者规定没经民主程序制定、没向劳动者公示，那辞退行为可能违法。
要是觉得辞退不合法，劳动者能和用人单位协商。让单位说明辞退依据，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法会责令改正。
劳动者还能申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和单位有劳动关系以及被辞退的事实。若仲裁认定单位辞退违法，劳动者可要求单位继续履行合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在试用期旷工一天后被用人单位辞退。小朱认为单位辞退不合法，因为单位未向其公示过旷工一天即辞退的规章制度。小朱与单位协商，要求单位说明辞退依据，单位未能给出合理说明，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以旷工为由辞退员工，需有明确且合法的规章制度规定旷工一天属于严重违反单位规章制度，且该规定需经过民主程序制定并向劳动者公示。此单位未向小朱公示相关规定，其辞退行为可能违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位违法，可责令其改正。小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若仲裁结果认定单位辞退违法，小朱可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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