没签合同人去世没劳动合同能赔多少
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- 律师解析
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没签劳动合同且劳动者去世，赔偿情况分以下几种情形。
如果劳动者因工去世，就算没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，其近亲属就能按《工伤保险条例》获赔。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。
要是劳动者非因工去世，单位一般没有赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。补偿数额没有明确法律规定，由双方协商确定。
若单位存在过错导致劳动者死亡，比如提供的工作环境有安全隐患等，单位要根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿数额依据具体情况和相关法律规定确定。
建议遇到上述情况，先收集能证明事实劳动关系的证据，与单位积极沟通赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作期间小朱不幸去世，其家属与单位就赔偿问题产生争议。家属认为小朱是因工去世，单位应给予赔偿；单位则认为小朱并非因工去世，且未签合同，不应承担赔偿责任。双方各执一词，矛盾升级。
案情分析:
1、若小朱因工去世，只要家属能提供工资支付凭证、工作证等证据证明存在事实劳动关系，那么其近亲属可按《工伤保险条例》获得赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小朱非因工去世，单位一般无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商。
3、若单位存在过错导致小朱死亡，如工作环境有安全隐患，单位需根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿数额依具体情况和法律规定确定。
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