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劳动合同病假辞退要赔多少

#工资福利最新修订 | 2026-08-30

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律师解析: 用人单位在劳动者病假期间辞退，可能构成违法解除劳动合同，需担责赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。比如，劳动者工作3年，月均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除就得付15000×2=30000元赔偿金。
但如果劳动者规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。这种情况单位只需支付经济补偿，不用付赔偿金。
劳动者遇到被单位在病假期间辞退的情况，先看是否符合合法解除的条件。若不符合，可通过劳动仲裁等途径维权，要求单位支付相应赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作3年，月平均工资5000元。小朱因病请病假，在病假期间公司将其辞退。小朱认为公司在其病假期间辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则觉得小朱在医疗期满后不能从事原工作，且拒绝从事另行安排的工作，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位在劳动者病假期间辞退，可能涉及违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，正常经济补偿应为3×5000=15000元，若公司违法解除则需支付15000×2=30000元赔偿金。
2、若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。需确定公司是否能证明小朱存在上述情况。

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