劳动合同法员工怎样赔偿
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- 律师解析
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员工在劳动合同履行中获得赔偿主要有这些情形：
用人单位违法解除劳动合同，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
用人单位若存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付劳动报酬、未依法给员工缴社保费等情况，员工解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准和上述经济补偿一样。
劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
用人单位自用工日起超一个月不满一年没和员工签书面劳动合同，要每月给员工两倍工资。违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，从该订无固定期限合同之日起，每月给员工两倍工资。
员工遇到这些情况，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，和单位协商赔偿。协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年，合同到期后，单位未维持或提高劳动合同约定条件与小朱续订合同，直接终止了固定期限劳动合同。同时，该单位在小朱工作期间未及时足额支付劳动报酬。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。小朱工作两年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，员工解除劳动合同的，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。所以小朱有权要求单位给予相应经济补偿。
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