公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司裁员不想赔偿，让员工自动离职，这侵害了员工合法权益。员工维护权益可这样做：
别轻易签自动离职文件。一旦签了，基本就主动放弃经济补偿权利了。
和公司协商。要明确告诉公司，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司经济性裁员得符合法定条件，还得支付经济补偿。要是违法解除劳动合同，就得付赔偿金。协商时，保留好聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明和公司有劳动关系，以及公司违法裁员。仲裁裁决有法律效力，公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，员工还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
案情回顾:
小朱所在公司因经营问题进行裁员，为避免支付赔偿，要求小朱自动离职。小朱起初犹豫是否签署自动离职文件，后了解到公司此举侵害自身权益，拒绝签署。小朱与公司协商，明确指出公司裁员应依法支付补偿，公司却拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备申请仲裁。
案情分析:
1、公司为逃避赔偿让员工自动离职的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工不应轻易签署自动离职文件，一旦签署通常会丧失获得经济补偿的权利。
2、员工与公司协商时，可依据法律明确公司经济性裁员需符合法定条件并支付补偿，违法解除应支付赔偿金，且要保留协商证据。
3、协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
4、员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据证明劳动关系及公司违法裁员行为。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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