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公司未协商一致就发解除劳动合同如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司没和劳动者协商一致就发解除劳动合同通知,这可能算违法解除。劳动者可按具体情况维权。
要是劳动者想继续履行合同,能要求公司撤销解除决定,接着履行原合同。按《中华人民共和国劳动合同法》,单位违法解除合同,劳动者要求继续履行,单位就得继续履行。
要是劳动者不想继续履行合同,或者合同没法继续履行了,劳动者能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
劳动者可以先和公司协商,指出公司解除行为违法,让公司按法律规定处理。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能去法院起诉。处理时,劳动者要收集相关证据,像劳动合同、工资条、解除通知等,用来证明劳动关系和公司违法解除的事实。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司未与小朱协商一致便发出解除劳动合同通知。小朱认为公司此举违法,他希望继续留在公司工作,要求公司撤销解除决定,但公司拒绝。双方就此事产生争议。

案情分析:

1、公司未与小朱协商一致就解除劳动合同,此行为可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若小朱希望继续履行劳动合同,公司应当继续履行。
2、若小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,小朱可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
3、小朱可先与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。小朱要注意收集劳动合同、工资条、解除通知等证据。
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