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农民工工伤伤残赔偿标准是什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-30

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律师解析: 农民工工伤伤残赔偿要按照《工伤保险条例》来确定。下面说说赔偿项目和标准。
医疗费用上，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
伤残津贴根据伤残等级来定。一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%；五级是本人工资的70%，六级是60%，由用人单位按月发放，并且要为其缴纳各项社会保险费。
一次性伤残补助金同样按伤残等级支付。一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月；五级是18个月，六级是16个月；七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。
要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。农民工遇到工伤，要及时申请认定，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在工地工作时不幸受伤。经鉴定为五级伤残。小朱要求所在单位按照法律规定给予工伤赔偿，但单位认为停工留薪期只能按6个月计算，且伤残津贴应按60%发放，双方因此产生争议。小朱遂向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，单位仅按6个月计算停工留薪期不符合规定。
2、五级伤残的伤残津贴应为本人工资的70%，单位按60%发放属于错误。同时，小朱还应获得一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。若劳动合同期满终止或小朱本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。

工伤赔偿标准

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