进厂迟迟不签劳动合同怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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进厂后用人单位不及时签劳动合同，劳动者有办法维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是入职超一个月还没签合同，劳动者能要求单位付双倍工资。
劳动者可先和用人单位沟通，明确提出签合同的要求。沟通时要保留好证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商不行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。投诉时，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委员会会依据双方证据裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某工厂后，用人单位一直未与其签订劳动合同。入职超过一个月后，小朱要求单位签订合同并支付双倍工资，单位拒绝。小朱先与单位沟通协商，保留了聊天记录，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，准备了工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。单位仍未改正，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以小朱要求支付双倍工资合理合法。
2、小朱先与用人单位协商并保留证据，协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权途径。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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