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职工合同期满有病单位能不能辞退

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
职工合同期满时患病,单位能否辞退要分情况。
要是职工患病处于规定医疗期内,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应延续到相应情形消失才终止,单位不能因合同期满直接辞退。医疗期是企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息,单位不得解除劳动合同的时限,它根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定,从三个月到二十四个月不等。
当医疗期结束,合同也期满,单位能终止劳动合同,但要给职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是职工医疗期满后,既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知职工本人,或者额外支付一个月工资,就可以解除劳动合同,同时也要支付经济补偿。
遇到这种情况,职工要了解自己在医疗期的权益,单位要依法操作。若双方有争议,可通过协商、劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期,此时小朱患病。单位欲辞退小朱,小朱认为自己在医疗期内,单位不能辞退。单位则认为合同已到期,有权辞退。双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若小朱患病在规定医疗期内,劳动合同应续延至相应情形消失时终止,单位不能因合同期满直接辞退。医疗期根据小朱实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,为三个月到二十四个月不等。
2、若医疗期已满且合同期满,单位可终止劳动合同,但需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若小朱医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,同样要支付经济补偿。
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