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实行综合工时制有没有2倍加班费

#工资福利 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

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律师解析
综合工时制是否有2倍加班费,得看具体情况。综合工时制适用于因工作性质特殊,需连续作业或受季节、自然条件限制的企业或部分职工,它是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
在综合计算周期里,要是劳动者实际工作时间总数超出该周期法定标准工作时间总数,超出部分算延长工作时间,企业要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
遇到法定休假日安排劳动者工作,企业应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
综合工时制没有休息日2倍加班费的规定。由于综合工时制按一定周期计算工作时间,工作时间安排较灵活,休息日可能会安排工作,只要整个周期内工作时间没超法定标准,就不算加班。但要是在法定休假日工作,企业必须支付3倍工资。
劳动者遇到综合工时制加班工资问题,可先和企业沟通协商,明确加班情况和工资计算方式。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱所在公司实行综合工时制。小朱在某段周期内,休息日被安排工作,他认为公司应支付2倍加班费,与公司产生争议。公司则表示综合工时制不存在休息日2倍加班费,只要周期内工作时间未超法定标准就不算加班。此外,小朱在法定休假日也有工作,他要求公司支付3倍工资。

案情分析:

1、综合工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内,若实际工作时间总数超该周期法定标准工作时间总数,超过部分企业需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2、对于法定休假日安排劳动者工作的,企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。小朱在法定休假日工作,公司应支付3倍工资。而综合工时制下,休息日被安排工作,只要周期内工作时间未超法定标准,不认定为加班,不存在2倍加班费。
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