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孕妇劳动合同到期,能否进行终止

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-30
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,若劳动合同到期,用人单位不能终止合同,而是要续延到相应情形消失时再终止。
这意味着孕妇劳动合同到期,合同期限会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对处于特殊生理时期女职工的特别保护,目的是保障女职工在这期间的合法权益,让她们能安心生育和照顾婴儿。
要是用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同,就属于违法解除。此时,女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同;二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
所以,孕妇劳动合同到期不能直接终止,要延续到相应情形消失。如果用人单位违法终止,女职工可通过上述方式依法维权。

案情回顾:

小朱是一名怀孕女职工,其与公司签订的劳动合同即将到期。公司以合同到期为由,打算终止与小朱的劳动合同。小朱认为根据法律规定,孕期劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束,公司此举违法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同到期的,用人单位不得终止劳动合同,而是应当续延至相应的情形消失时终止。所以该公司在小朱孕期终止劳动合同属于违法解除。
2、小朱可以要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿。
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