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公司出差期间死亡谁负责

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司员工出差期间死亡,责任承担要依具体情况判断。
要是员工在出差时因工作受事故伤害,或者在工作时间和岗位上,突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,会认定为工伤。按《工伤保险条例》,这种情况用人单位承担工伤保险责任。若单位依法给员工缴了工伤保险,像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付;若没缴,单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果员工死亡是第三人侵权行为造成,侵权第三人承担民事赔偿责任,员工还能申请工伤认定,享受工伤保险待遇。员工可获双重赔偿,但医疗费用等不能重复主张。
要是员工死亡是自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况导致,不能认定为工伤,用人单位一般不用承担工伤保险责任。
遇到这类情况,员工家属可先和单位沟通,看能否协商解决赔偿问题。若协商不成,可申请工伤认定,走法律途径维权。单位应依法为员工缴纳工伤保险,降低自身风险。

案情回顾:

小许是某公司员工,在一次出差期间不幸死亡。公司认为小许可能是自身原因导致死亡,不应认定为工伤,不愿承担工伤保险责任。而小许家属坚持认为小许是在工作中突发疾病死亡,应认定为工伤,要求公司承担责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许是因工作原因受到事故伤害,或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或在48小时之内经抢救无效死亡,应认定为工伤。若公司依法缴纳了工伤保险,大部分赔偿费用由工伤保险基金支付;若未缴纳,则由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若小许死亡是由第三人侵权行为导致,侵权第三人承担民事赔偿责任,小许家属可申请工伤认定享受工伤保险待遇,但医疗费用等不能重复主张。
3、若小许死亡是自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致,不能认定为工伤,公司一般无需承担工伤保险责任。
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