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确认劳动关系一审终审适用情况如何

#劳动争议最新修订 | 2026-08-31

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律师解析: 确认劳动关系案件一般不适用一审终审。我国民事诉讼是两审终审制，但小额诉讼程序适用一审终审。法律规定，基层法院及派出法庭审理事实清晰、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，若标的额是各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下，适用小额诉讼程序，实行一审终审；若标的额超上述标准但在二倍以下，当事人双方也能约定适用小额诉讼程序。
确认劳动关系案件主要是判断劳动者与用人单位间是否存在劳动关系，并非单纯金钱给付案件，通常不符合小额诉讼程序适用条件，所以不适用一审终审。
但确认劳动关系后，若涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等给付内容，且符合小额诉讼程序适用条件，这些给付内容部分可适用一审终审。
遇到确认劳动关系案件，当事人要清楚其一般不一审终审。若涉及符合条件的给付内容，可考虑适用小额诉讼程序以加快处理进程。同时，要注意收集证据，证明自身主张，确保在诉讼中维护合法权益。

案情回顾:

小朱到法院起诉某公司，要求确认其与该公司存在劳动关系。公司认为双方不存在劳动关系。法院受理此案，在审理过程中，小朱提出此案件应适用一审终审。而公司则认为确认劳动关系案件通常不适用一审终审，双方就适用程序产生争议。

案情分析:

1、我国民事诉讼实行两审终审制，小额诉讼程序适用一审终审。小额诉讼程序适用于基层法院及其派出法庭审理的事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，且有标的额限制。
2、确认劳动关系案件主要是判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，并非单纯的金钱给付案件，一般不符合小额诉讼程序适用条件，所以通常不适用一审终审。但如果确认劳动关系后涉及劳动报酬等给付内容且符合小额诉讼程序条件，这部分给付内容可适用一审终审。

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