员工工作10年以上主动离职公司是否补偿
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- 律师解析
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员工工作10年以上主动离职，通常公司不用支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，且不存在用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，用人单位无需给劳动者经济补偿。
但有几种情况，即便员工主动离职，公司也得支付经济补偿。比如，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
要是员工主动离职符合这些法定情形，就可以要求公司支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作10年以上，一般会支付10个月以上工资作为经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作12年，近期主动离职并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱主动离职，按规定无需支付。小朱则称公司未依法为其缴纳社会保险费，依据法律公司应支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下员工主动离职，公司无需支付经济补偿。但存在特定情形时，即便员工主动离职，公司也需支付。
2、本案中，小朱称公司未依法为其缴纳社会保险费，若此情况属实，符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。小朱工作12年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，支付12个月工资作为经济补偿。
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