三年期满续签合同能选择不续签吗
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- 律师解析
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合同到期后，劳动者和用人单位都能选择是否续签。
从劳动者方面看，合同到期不想续签，提前告知单位就行。但要是单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，单位就不用支付经济补偿。其他情况下，单位需按劳动者工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。
从用人单位方面说，若决定不续签，要提前合理时间通知劳动者，并且按上述标准支付经济补偿。
双方在合同到期前协商续签时，要遵循平等自愿、协商一致原则，任何一方不能强迫另一方续签。要是用人单位不续签还没提前通知，给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。
案情回顾:
小朱与用人单位签订的三年期劳动合同即将到期。用人单位欲与小朱续签合同，并提高了工资待遇，但小朱因个人发展原因不想续签，提前告知了用人单位。然而用人单位认为小朱应遵守单位规定继续续签，双方产生争议。同时，小何所在用人单位决定不续签其劳动合同，却未提前合理时间通知小何，给小何造成了找工作的时间损失。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以小朱虽不想续签，但用人单位无需支付经济补偿。
2、对于小何的情况，用人单位不续签劳动合同应提前合理时间通知劳动者，其未提前通知给小何造成损失，小何可要求用人单位赔偿相应损失，且用人单位需按照小何在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小何支付经济补偿。
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