员工怀孕老请病假应该如何去处理
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推荐理由：曹方律师，执业地区为河南洛阳，认证执业律所是河南君信合律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15225570722，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工怀孕老请病假，企业可这样处理：
企业得先核实病假真实性。让员工提供正规医疗机构的病假证明，像诊断书、病历之类，以此确认病假合理又真实。要是对病假证明有疑问，能要求员工到指定医院复查。
接着依据公司规章制度处理。企业合法制定的规章制度是管理员工的重要依据。要是员工请病假符合规定流程和条件，就得按规定给病假待遇。要是员工违反病假申请流程，比如没及时交病假证明，企业可按规章制度处理，但处理措施要合理合法。
还要保障员工权益。法律规定，女职工孕期有相应权益，企业不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。所以，就算员工频繁请病假，企业也不能随意解除劳动关系。
最后可以沟通协商。企业和员工沟通，了解其身体状况和实际困难，在保障企业正常运营的情况下，尽量给员工支持和帮助，比如调整工作岗位、安排合适工作任务，实现企业和员工双赢。
案情回顾:
小朱是某企业员工，怀孕后频繁请病假。企业对其病假真实性存疑，要求小朱提供正规医疗机构的病假证明，小朱虽提供但企业仍不确定。且小朱有时未及时提交病假证明，违反了公司病假申请流程。企业考虑按规章制度处理小朱，又担心违反女职工权益保护规定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、企业有权核实病假真实性，可要求员工提供正规医疗机构的病假证明，若存疑还能要求复查，这是合理的管理手段。
2、企业应依据合法制定的规章制度处理员工病假问题，若员工违反申请流程，可依规处理，但处理措施要合理合法。
3、根据法律规定，女职工孕期享有权益，企业不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，即便员工频繁请病假也不能随意解除劳动关系。
4、企业可与员工沟通协商，了解其身体状况和困难，在保障运营前提下提供支持，实现双赢。
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