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次要责任情形中,工伤赔偿怎么进行

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
在次要责任情形下,符合工伤认定条件时,工伤赔偿有以下流程:
工伤认定:职工在工作时间、场所内,因工作原因受事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的,就算负次要责任,用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。
劳动能力鉴定:认定为工伤后,用人单位、工伤职工或近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,确定伤残等级,这是确定赔偿标准的关键。
赔偿支付:若用人单位依法缴纳了工伤保险费,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用;用人单位支付停工留薪期工资福利等费用。若用人单位未缴纳工伤保险费,原本由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。若用人单位不支付,从工伤保险基金中先行支付,之后用人单位偿还。
遇到工伤赔偿问题,职工要及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定,维护自身权益。用人单位应依法缴纳工伤保险费,避免承担不必要的赔偿责任。

案情回顾:

小许在工作时因意外受伤,经交警认定他负事故次要责任。小许所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许便自行申请,被认定为工伤。之后他又向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定了伤残等级。然而,单位未依法缴纳工伤保险费,小许与单位就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,即使负次要责任,符合工伤认定条件,用人单位未申请工伤认定时,工伤职工可自行申请。小许自行申请工伤认定符合程序。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级是确定赔偿标准的重要依据,小许申请鉴定是合理的。
3、因单位未缴纳工伤保险费,应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若用人单位不支付,可从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。所以小许的赔偿费用应由单位承担。
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