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工伤九级可获赔几个月的工资

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-31

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擅长领域：合同事务律所：江西时空律师事务所

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律师解析: 工伤九级赔偿涵盖多个方面，和工资有关的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地不一样。比如有的地区，一次性工伤医疗补助金是6个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月当地上年度职工月平均工资。
这意味着，仅一次性伤残补助金对应9个月本人工资。若加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，获得赔偿对应的月数要结合当地规定来确定。职工遇到工伤九级赔偿问题，要及时了解当地相关标准，和用人单位、工伤保险机构积极沟通，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小朱与用人单位就工伤赔偿产生争议。小朱认为应按照法律规定获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位则对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有异议，双方僵持不下。

案情分析:

1、根据相关法律，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以小朱应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按照当地规定确定具体赔偿数额。

工伤赔偿标准

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