公司部门裁撤与裁员要怎样进行赔偿
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- 律师解析
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公司部门裁撤导致裁员，属于《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，赔偿要根据具体情况确定。
如果公司合法裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就可以裁减人员。这种情况下，公司要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司裁员不符合法定程序，就是违法解除劳动合同。这时，公司要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
举个例子，劳动者在公司工作三年零四个月，月工资五千元。要是公司合法裁员，应支付三个半月工资即一万七千五百元的经济补偿；要是违法裁员，就得支付三万五千元赔偿金。
劳动者遇到公司部门裁撤和裁员情况，要及时了解自己的权益。要是和公司就赔偿事宜谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱所在公司因部门裁撤进行裁员，小朱在该公司工作三年零四个月，月工资五千元。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告就直接辞退小朱。小朱认为公司裁员不符合法定程序，要求公司按违法解除劳动合同给予赔偿，公司则认为属于合法裁员，只愿支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司部门裁撤导致裁员属经济性裁员情形。若合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门，且应按劳动者工作年限支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、小朱工作三年零四个月，合法裁员时经济补偿为三个半月工资一万七千五百元；因公司违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金三万五千元。若双方就赔偿事宜无法达成一致，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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