公司被收购，不重新签订合同能行吗
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推荐理由：曹方律师，执业地区为河南洛阳，认证执业律所是河南君信合律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15225570722，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司被收购后，不重新签订合同是可以的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。公司被收购属于主体变更，原合同不会因收购失效。
实际中，尽管原合同有效，收购方可能因管理和业务调整等，想和员工重新签合同。重新签合同要和员工协商一致，且不能降低原劳动条件。要是员工不同意，继续按原合同履行是合法的。
不重新签合同也有风险。收购方和原公司在管理、薪酬体系等方面有差异，执行原合同时可能引发员工权益争议。
所以，员工和收购方要充分沟通合同履行问题，明确双方权利义务，避免潜在纠纷。员工遇到这种情况，要积极维护自身权益，若有疑问可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱所在公司被收购，收购方基于自身管理需求，希望与包括小朱在内的员工重新签订合同。小朱认为原合同继续有效，不同意重新签订，而收购方坚持要求重新签订，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以公司被收购后，原合同不会因收购失效，小朱不同意重新签订继续按原合同履行是合法的。
2、收购方若要重新签订合同，需与员工协商一致且不得降低员工原劳动条件。若双方未达成一致，小朱有权继续履行原合同。但不重新签订合同可能因收购方与原公司在管理、薪酬体系等方面的差异，导致员工权益在执行原合同时产生争议，故建议双方充分沟通明确权利义务。
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