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评定6级眼睛工伤可获得多少赔付金

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-01

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律师解析: 六级眼睛工伤赔付金要结合多方面因素确定。下面说说主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金方面，六级伤残是16个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
保留与用人单位劳动关系时，由用人单位安排适当工作。要是难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，六级伤残是本人工资的60%，并且用人单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。
如果工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
另外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，要结合实际花费和具体情况确定。所以，想准确计算六级眼睛工伤赔付金，得明确本人工资、当地职工平均工资以及当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等。

案情回顾:

小朱在工作中眼睛受伤，经鉴定为六级工伤。小朱与用人单位就工伤赔付金产生争议。小朱认为应按自己实际工资计算赔付金，而用人单位则主张按统筹地区职工平均工资60%计算。双方在一次性伤残补助金、伤残津贴以及解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，六级伤残为16个月的本人工资。若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
2、保留劳动关系时，若用人单位难以安排工作，应按月发给小朱本人工资60%的伤残津贴，且要为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
3、若小朱提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，需结合实际确定。

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