68岁的人是否可获得工伤赔偿
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- 律师解析
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68岁的人能否获得工伤赔偿，得看具体情况。
通常，达到法定退休年龄后，劳动者和用人单位建立的大多是劳务关系，而非劳动关系。因为《工伤保险条例》规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以这种情况下不能按该条例认定为工伤，也拿不到工伤赔偿。
不过有特殊情况。要是68岁人员没享受养老保险待遇，也没领退休金，还和用人单位签了劳动合同，形成了劳动关系，并且在工作时间、工作地点，因为工作原因受了事故伤害，就可以走工伤认定程序，由社会保险行政部门认定为工伤，然后按照工伤保险的相关规定获得赔偿。
要是双方是劳务关系，没办法认定工伤，但在工作中受了伤，可依据《民法典》里侵权责任的规定，要求接受劳务的一方根据过错承担相应赔偿责任。要是提供劳务的一方也有过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。
案情回顾:
小朱68岁，受雇于某单位。工作时小朱受伤，单位认为小朱已达法定退休年龄，双方是劳务关系，不能认定工伤，拒绝按工伤赔偿。而小朱称自己未享受养老保险待遇，与单位签了劳动合同，应认定为工伤并获赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位通常建立劳务关系，因认定工伤前提是存在劳动关系，此时不能依《工伤保险条例》认定工伤获赔。
2、若68岁人员如小朱未享受养老保险待遇或领取退休金，且与单位签劳动合同形成劳动关系，工作中受事故伤害，可按工伤认定程序由社会保险行政部门认定工伤后按规定获赔偿。
3、若双方是劳务关系，虽不能认定工伤，但小朱工作受伤可依《民法典》侵权责任规定，要求单位根据过错承担赔偿责任，若小朱有过错会减轻单位赔偿责任。
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