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劳动法里对年休假的规定是怎样的

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

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律师解析
按照《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业等单位的职工,连续工作1年以上,就能享受带薪年休假。
职工累计工作时间不同,年休假天数也不同。累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
有些情况职工不享受当年年休假。比如依法享受寒暑假,且休假天数多于年休假天数;请事假累计20天以上,单位不扣工资;累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上;累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上;累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上。
单位要根据生产、工作情况,考虑职工意愿,统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排,一般不跨年度。若因生产、工作特点需跨年度安排,可跨1个年度。若单位因工作需要不能安排职工休年休假,经职工同意可不安排。对于职工应休未休的年休假天数,单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果职工遇到单位不按规定安排年休假或支付报酬的情况,可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年,按照规定应享受5天带薪年休假。但单位因业务繁忙,未安排小朱休年休假,也未支付相应报酬。小朱向单位提出休假或支付报酬的要求,单位以工作需要为由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》,小朱连续工作1年以上,累计工作已满1年不满10年,有权享受5天带薪年休假。
2、单位因工作需要不能安排小朱休年休假,需经小朱本人同意。现单位未经同意不安排休假,应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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