职工是否享有带薪病假
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- 律师解析
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职工能享受带薪病假。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按相关规定支付病假工资或者疾病救济费。这个费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期时长由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月；五年以上的是六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的是九个月；十年以上十五年以下的是十二个月；十五年以上二十年以下的是十八个月；二十年以上的是二十四个月。
职工申请带薪病假，一般要提供医疗机构的诊断证明等材料，按用人单位规章制度办请假手续。要是用人单位违反规定不支付病假工资，职工可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位职工，实际工作年限8年，在本单位工作3年。小朱因病需要休病假，向单位提交了医疗机构的诊断证明并按规定履行请假手续，然而单位却以各种理由拒绝支付病假工资。小朱认为自己依法应享有带薪病假，单位的做法侵犯了其权益，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小朱实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，其医疗期应为三个月。在此期间，单位应按有关规定支付病假工资。
2、单位拒绝支付病假工资的行为违反了相关法律规定，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。同时，病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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