哪些情形下能够申请病假
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- 律师解析
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劳动者患病或非因工负伤，符合一定情形就能申请病假。
要有医疗机构的诊断证明。劳动者身体不舒服，去正规医疗机构检查，医生会根据病情判断是否要休息治疗，然后给出病假证明。像感冒引发严重肺炎，医生会根据病情严重程度，建议一定时长的病假。
病情要达到影响正常工作的程度。比如劳动者得了腰椎间盘突出症，疼得厉害，没办法正常站立、久坐或者弯腰完成工作，这种情况就能凭借医院诊断申请病假。
要遵循用人单位的请假流程。不同单位对病假申请规定不同，劳动者得按单位要求，及时交病假申请和相关诊断证明材料。要是违反单位请假流程，可能影响病假申请的有效性。
劳动者申请病假要诚信，不能伪造病假证明等材料。要是被发现有欺诈行为，用人单位有权按规章制度处理，甚至解除劳动合同。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，近期身体不适。他前往医院检查，被诊断出患有腰椎间盘突出症，疼痛难忍无法正常工作。小朱拿到医院的诊断证明后，向公司申请病假。但公司以小朱未按单位规定流程提交申请材料为由，不认可他的病假申请。小朱认为自己病情严重，且有诊断证明，公司不应拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，有医疗机构出具的诊断证明，且病情达到影响正常工作的程度，可申请病假。小朱有医院的诊断证明，且病情影响了正常工作，符合申请病假的条件。
2、同时，劳动者需遵循用人单位的请假流程。小朱未按公司规定流程提交申请材料，公司有权不认可其病假申请。所以小朱应按照公司要求及时补全材料，以保障自己的权益。
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