上班时工人脑溢血死亡赔偿方式是什么
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- 律师解析
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上班时工人脑溢血死亡，赔偿要分情况处理。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
要是属于视同工伤的情况，赔偿主要由工伤保险基金支付。赔偿项目和方式如下：
丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，企业可能出于人道主义给予一定补偿，不过没有法定赔偿义务。
工人死亡后，其近亲属要及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
案情回顾:
小许是一名工人，在上班时突发脑溢血。小许家属认为应认定为工伤获得赔偿，而用人单位觉得不一定符合工伤条件。双方就赔偿问题产生争议，小许家属希望尽快得到合理赔偿，用人单位则需确定是否属于工伤来决定赔偿事宜。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，若小许在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若属此情形，赔偿主要由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给相关亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若不符合视同工伤情形，企业可能出于人道主义给予一定补偿，但无法定赔偿义务。小许近亲属应及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。
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