合同聘用期没到遭解雇应如何处理
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- 律师解析
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合同聘用期没到就被解雇，可按以下方式处理。
先判断解雇是否合法。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有正当理由，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，属于合法解除，单位不用支付经济补偿。要是单位没正当理由解除合同，就是违法解除。
要是违法解除，劳动者有两个维权办法。可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，回到原岗位工作。也可以不要求继续履行合同，而是让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者维权时，要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，证明劳动关系和被违法解雇的事实。然后和用人单位协商解决，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司签订了一份聘用合同，合同期未到公司却将其解雇。小朱认为公司无正当理由，属于违法解除；而公司称小朱严重违反规章制度，是合法解除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，需判断公司解雇是否合法。若小朱严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司属合法解除，无需支付经济补偿；若公司无正当理由解除合同，则构成违法解除。
2、若属违法解除，小朱有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱维权需收集如劳动合同、工资条等相关证据，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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