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女性66岁无社保上班受伤可认定工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-04
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
女性66岁上班受伤通常不能认定为工伤。法律规定,达到法定退休年龄的劳动者和用人单位之间构成的是劳务关系,而非劳动关系。女性法定退休年龄一般是50或55周岁,66岁已远超此年龄,不具备建立劳动关系的主体资格。而认定工伤的前提是双方存在劳动关系,所以该女性无法依据工伤保险条例进行工伤认定。
虽然不能认定工伤,但该女性在工作中受伤,可依据民法典中侵权责任的规定,要求雇主承担相应赔偿责任。要是因第三人原因造成损害,她既可以要求第三人承担侵权责任,也能请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可向第三人追偿。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
如果遇到此类情况,建议该女性及时收集与工作受伤相关的证据,如医院诊断证明、工作记录等。与雇主协商赔偿事宜时,要注意保留沟通记录。若协商不成,可以通过法律途径,向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

案情回顾:

66岁的小丽受雇于一家单位工作,工作期间不慎受伤。小丽向相关部门申请工伤认定,然而单位认为小丽已远超女性法定退休年龄,双方是劳务关系而非劳动关系,不能认定为工伤。小丽则希望能认定工伤获得赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间构成劳务关系,女性法定退休年龄通常为50或55周岁,小丽66岁已远超该年龄,不具备建立劳动关系的主体资格,认定工伤的前提是双方存在劳动关系,所以小丽不能依据工伤保险条例进行工伤认定。
2、虽然不能认定工伤,但小丽在工作中受伤,可依据民法典中关于侵权责任的规定,要求雇主承担相应的赔偿责任。若因第三人原因造成损害,小丽既可以请求第三人承担侵权责任,也可以请求雇主给予补偿,雇主补偿后,可以向第三人追偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
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