无固定期限合同解除，最新赔偿给多少
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- 律师解析
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无固定期限合同解除赔偿分三种情况。
第一种，用人单位合法解除。当劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害时，用人单位解除合同无需支付赔偿。
第二种，用人单位违法解除。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
第三种，双方协商一致解除。此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准和合法解除时的经济补偿标准一样。
如果遇到无固定期限合同解除赔偿问题，劳动者要先判断解除情形，收集好相关证据，和用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除。双方就解除合同的赔偿问题产生争议，小朱要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司则认为无需支付赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，根据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在合法解除情形，其解除行为属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若双方协商一致解除合同，公司需向小朱支付经济补偿，补偿标准与合法解除时的经济补偿标准一致。
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