当公司注销，劳动者如何进行劳动仲裁
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- 律师解析
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公司注销后，劳动者仍能通过劳动仲裁维权。若公司注销前没依法清算，劳动者可把公司股东、发起人或者出资人列为被申请人。法律规定，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人，在公司解散后恶意处置公司财产致债权人受损，或未经依法清算，用虚假清算报告骗公司登记机关办法人注销登记，债权人主张其担责的，法院会支持。
劳动者申请劳动仲裁，要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明和原公司存在劳动关系及权益受损。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要写明劳动者和被申请人基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名住所。
仲裁委员会受理后，会按法定程序审理，组织双方调解或裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，该公司注销后，小朱发现自己的工资未结清。公司注销前未依法清算，小朱不知能否维权以及该向谁维权。他不清楚需要准备哪些材料和走怎样的流程来追讨工资。
案情分析:
1、根据法律规定，由于该公司注销前未依法清算，小朱可将公司股东、发起人或者出资人作为被申请人进行劳动仲裁。有限责任公司的股东等主体若恶意处置公司财产或虚假清算，需对公司债务承担相应赔偿责任。
2、小朱申请劳动仲裁需准备好如劳动合同、工资条等相关证据，以证明与原公司存在劳动关系及权益受损事实。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书应包含规定内容。仲裁委员会受理后会按法定程序审理，若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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