工作合同违约时，应赔偿多少违约金
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- 律师解析
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工作合同也就是劳动合同，违约时违约金赔偿得分情况。
服务期违约方面，要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
竞业限制违约的情况，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。
除了服务期违约和竞业限制违约这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是用人单位违约，给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。赔偿范围一般以劳动者实际损失为依据，包括工资、福利待遇等直接损失，还有可得利益损失，赔偿数额要根据具体情况确定。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，单位为其提供专业技术培训并约定服务期。小朱工作一段时间后，在服务期内跳槽到另一家单位。同时，小朱还违反了与原单位签订的竞业限制条款，到与原单位有竞争关系的企业工作。原单位要求小朱支付违约金，小朱认为单位不应收取违约金，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱违反服务期约定，根据法律规定，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小朱违反竞业限制约定，也应按照约定向用人单位支付违约金。
3、除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但用人单位违约给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，赔偿范围以劳动者实际损失为依据。
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