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60岁以上劳动者应签什么样劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-04
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律师解析
60岁以上劳动者签不签劳动合同得分情况。
如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇,按照《中华人民共和国劳动合同法》,其和用人单位建立的是劳务关系,要签劳务合同,而不是劳动合同。劳务合同由《中华人民共和国民法典》等法律法规调整,双方权利义务主要看合同约定,不适用劳动法里关于社会保险、加班工资、经济补偿等规定。
要是60岁以上劳动者没享受基本养老保险待遇,在司法实践中,和用人单位关系的认定有争议。一些人觉得双方构成劳动关系,应签劳动合同,受劳动法律法规保护;也有人认为构成劳务关系。所以这种情况下,双方最好签书面协议,明确彼此权利义务,防止产生纠纷。
总的来说,60岁以上且已享受养老保险待遇的劳动者签劳务合同;没享受养老保险待遇的,虽然有不同看法,但为保障权益,签明确的书面协议很重要。

案情回顾:

小朱已60岁,应聘到一家单位工作。该单位认为小朱已到退休年龄,打算与他签订劳务合同。但小朱认为自己并未享受基本养老保险待遇,应签订劳动合同。双方就签订合同的类型产生争议,小朱希望享受劳动法规定的相关权益,而单位则坚持签订劳务合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇,与用人单位建立的是劳务关系,应签订劳务合同,不适用劳动法中社会保险、加班工资、经济补偿等规定。
2、对于60岁以上未享受基本养老保险待遇的劳动者,司法实践中对其与用人单位关系认定存在争议,部分认为构成劳动关系,部分认为构成劳务关系。所以,为保障双方权益,最好签订书面协议明确权利义务,避免纠纷。
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