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入职一个月没签合同离职怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2026-09-04
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擅长领域:债权债务 律所:江苏万泉律师事务所
服务城市:徐州 电话:18052224140

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑文婧律师,已执业5年,执业地区为江苏徐州,认证执业律所是江苏万泉律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18052224140,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。但你入职才一个月,没达到法律规定支付双倍工资的条件,一般不能主张双倍工资赔偿。
要是用人单位有其他违法行为,你能依法维权。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,没及时足额支付劳动报酬,没依法给劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
离职时,你要留存能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是和单位就赔偿问题协商不一致,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位仅一个月后离职,他认为单位未与自己签订书面劳动合同,应支付双倍工资赔偿并与单位协商。单位则表示小朱入职不满一个月,未达到法律规定支付双倍工资的条件,拒绝赔偿。小朱又指出单位存在未依法为其缴纳社会保险费的情况,要求单位支付经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,才需向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职仅一个月,不符合此条件,通常无法主张双倍工资赔偿。
2、若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作不满六个月,单位应向其支付半个月工资的经济补偿。小朱离职时应留存工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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