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医疗期满解约，劳动法怎么算补偿金

#工资福利最新修订 | 2026-09-04

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律师解析: 医疗期满后解约，经济补偿计算方式按《中华人民共和国劳动合同法》来。
若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
除经济补偿，单位还需按规定给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病，增加的医疗补助费不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动者遇到这种情况，要了解自身权益，若单位未依法补偿，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，患病医疗期满后，无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱仍无法胜任。单位提前三十日书面通知小朱解除劳动合同。小朱认为单位应按其工作年限给予经济补偿，并支付医疗补助费，但对经济补偿和医疗补助费的具体金额与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。本案中单位的解除程序符合法律规定。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费，若小朱患重病或绝症，还需相应增加。

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